Voor onze leden is het van vitaal belang om voldoende goede arbeidskrachten te vinden. De afstemming van vraag en aanbod staat al geruime tijd onder zware druk. Alfaport Voka staat haar leden bij door de Antwerpse Haven als aantrekkelijke werkplaats te positioneren. Dit doen we via de employer branding campagne #myjobisbetterthanyours (website | LinkedIn | Instagram | Facebook). Via authentieke verhalen van medewerkers van onze leden brengen we het boeiende verhaal van de verschillende jobs en mogelijkheden in de haven in beeld.
Naast de campagne houden we een vinger aan de pols en bekijken we samen met de leden welke initiatieven we als sector kunnen ondernemen.
NIEUWS OVER
Ontdek al het nieuws over het thema Arbeidsmarkt in de haven van Alfaport Voka.
Op 14 november nam Alfaport Voka actief deel aan een informatief webinar over Havenjobs.com, waarbij de samenwerking met www.jobsindehaven.be als krachtige motor voor het vacatureplatform
Tijdens het event Get Recruited op donderdag 24 oktober kregen we als Alfaport Voka de kans om studenten Supply Chain Management te ontmoeten via speeddating.
Op 28 november organiseert Alfaport Voka een HR-webinar waarin de campagne Moving Forward voor Antwerpse laatstejaarsstudenten hoger onderwijs wordt toegelicht.
Saskia Bultiauw, community manager Alfaport Voka
Alfaport Voka nam het initiatief om een employer branding campagne uit te werken voor de haven van Antwerpen.
De tagline van de campagne is Jij. De Haven. De Wereld. De Antwerpse Haven als werkgever is een samenspel van bovenstaande 3 begrippen. Medewerkers worden rechtstreeks aangesproken op hun mogelijkheden en verantwoordelijkheden. Je speelt effectief een rol van betekenis. En dat in De Haven, niet zomaar een haven. De haven van Antwerpen claimt leiderschap. Als topspeler in De Wereld. Allesbehalve wereldvreemd, het is een collectief dat geworteld is in die Stad, maar tegelijkertijd tentakels, kansen en dromen heeft over heel de wereld.De campagne loopt zowel via het platform ‘www.jobsindehaven.be’ dat testimonials van havenwerknemers combineert met links naar de vacaturewebsites van bedrijven. Daarnaast heeft de campagne ook een socialmedialuik waar we de potentiële werknemer prikkelen met inspirerende korte getuigenissen, vacatureposts en sfeerbeelden.
Bovendien laten we onze leden , hun werknemers en andere partners de Instagrampagina overnemen (onder beheer van Alfaport Voka) om de bezoekers een realistische blik te gunnen achter de schermen.
Op 19 april- 2023 werd Havenjobs.com, een havenbreed vacatureplatform, gelanceerd. Het nieuwe webplatform bundelt zowel voor Antwerpen als Zeebrugge de vacatures in de logistiek, de maritieme sector als in de industrie in de haven die via de VDAB worden ingevoerd. Alfaport Voka ondersteunt mee dit project en verwijst via alle acties van haar employer branding campagne #myjobisbetterthanyours door naar het vacatureplatform zodat potentiële kandidaten meteen gericht hun zoekactie naar de juiste job kunnen starten.
Alfaport Voka organiseert infosessies hr waarop alle geïnteresseerde leden uitgenodigd worden rond het thema arbeidsmarkt. Elke sessie belicht een bepaald thema. Naast de eigen initiatieven biedt Alfaport andere havengerelateerde parners de mogelijkheid om hun initiatieven omtrent het specifieke thema toe te lichten. Na de toelichting is er telkens terugkoppeling door de bedrijven. Met deze feedback gaat Alfaport Voka vervolgens aan de slag. Deze infosessies/debat worden twee keer per jaar georganiseerd en staan telkens open voor de hr-verantwoordelijken van onze leden.
De competentiebarometer van Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland genereert maandelijkse trendrapporten voor onze havenregio. Hierdoor krijgen we inzichten op maritieme en logistieke jobs en dit op verschillende parameters zoals diploma, beroepsprofiel, arbeidscontract, taal, graad, jobdomeinen, functietitel, sector.
Hierdoor beschikt Alfaport Voka op elk moment over een objectief en haarscherp beeld van de arbeidsmarkt en de opleidingsbehoeftes in de regio.
Het Havencentrum brengt jongeren al jaren dichter bij de haven. Dit gebeurt door hen letterlijk naar de haven te brengen met excursies en workshops voor scholen, én door de haven naar de klas te brengen via inspirerend lesmateriaal.
Het Havencentrum wil jongeren sensibiliseren over het belang en innovatieve karakter van de haven. Door hen te laten kennismaken met de diversiteit aan activiteiten en toekomstmogelijkheden wil het hen enthousiasmeren voor studierichtingen en jobs die bijdragen aan de haven van morgen.
Momenteel bevindt het Havencentrum zich in een transitie naar Havenwereld, met een nieuw havenbelevingscentrum dat ontwikkeld wordt door Port of Antwerp-Bruges en de provincie Antwerpen. Alfaport Voka heeft steeds nauw samengewerkt met het Havencentrum en zetelde tot 1 december 2024 in de raad van bestuur van het Havencentrum. Alfaport Voka zal ook voor Havenwereld een ondersteunende en adviserende rol spelen.
In de zomer van 2026 opent Havenwereld haar deuren aan de Droogdokkensite in Antwerpen. Hier zullen de activiteiten van het Havencentrum en Portopolis samenkomen in een gloednieuw gebouw dat een unieke havenbeleving biedt.
Scholen kunnen nog terecht op www.havencentrum.be voor het huidige educatieve aanbod. Meer informatie over Havenwereld en haar toekomstige activiteiten is te vinden op www.havenwereld.be.
Alfaport Voka streeft naar een rechtszekere maar ook flexibele havenarbeids-organisatie. De Wet op de Havenarbeid van 1972, beter bekend als de Wet Major regelt de arbeidsorganisatie in de Belgische havens. Deze wet bepaalt dat havenarbeid binnen het havengebied enkel door erkende havenarbeiders kan verricht worden. Via sociaal overleg proberen werkgevers en vakbonden dit kader mee te laten evolueren met de tijd en de veranderingen in de sector. Ten gevolge van een uitspraak door de Europese Commissie in 2014 werd de havenarbeids-organisatie geactualiseerd. Na een intensief overlegproces kwamen de sociale partners overeen om op termijn en gekoppeld aan bepaalde voorwaarden erkende havenarbeiders aan te werven buiten de bestaande pool.
Een verkorte procedure om af te wijken van de vastgelegde ploegsamenstellingen werd afgesproken.
Alfaport Voka blijft bezorgd over het level playing field voor logistieke activiteiten binnen het havengebied. Daar waar het laden en lossen van zeeschepen enkel binnen het havengebied kan gebeuren en bijgevolg een afzonderlijke arbeidsorganisatie verantwoordt, is dat voor logistieke activiteiten minder het geval. Sommige activiteiten zoals voorbeeld het stuffen en strippen van containers kan immers ook buiten het havengebied gebeuren. Het lijkt dan ook logisch dat deze logistieke activiteiten op dezelfde manier kunnen georganiseerd worden als buiten het havengebied. Een oplossing hiertoe kan best besproken worden binnen het reguliere sociaal overleg.
Alfaport Voka organiseert twee keer per jaar een infosessie voor haar leden rond de verschillende arbeidsthema’s. Ook zijn we steeds op zoek naar boeiende verhalen van onze leden voor onze campagne #myjobisbetterthanyours via www.jobsindehaven.be.
Bent u lid en wenst u deel te nemen aan deze sessies of campagne? Laat dan gerust uw gegevens achter.
Hieronder vindt u een overzicht van de thema’s waar Alfaport Voka zich voor de haven van Antwerpen voor inzet. Klik door om meer informatie over elk thema te ontdekken.
Neem contact op
