Voor onze leden is het van vitaal belang om voldoende goede arbeidskrachten te vinden. De afstemming van vraag en aanbod staat al geruime tijd onder zware druk. Alfaport Voka staat haar leden bij door de Antwerpse Haven als aantrekkelijke werkplaats te positioneren. Dit doen we via de employer branding campagne jobsindehaven.be. Via authentieke verhalen brengen we de variatie aan jobs en mogelijkheden in de haven in beeld.
Naast de campagne houden we een vinger aan de pols en bekijken we samen met de leden welke initiatieven we als sector kunnen ondernemen.
NIEUWS OVER
Ontdek al het nieuws over het thema Arbeidsmarkt in de haven van Alfaport Voka.
Op 17 juni vond de eerste sessie van de nieuwe marketing klankbordgroep voor de campagne jobsindehaven.be plaats. Dit klankbordgroep werd door Alfaport Voka opgericht om
De nieuwe campagne van jobsindehaven.be staat online en geeft een inkijk in de wereld als Customer Service Representative. Tijdens deze testimonial volgen we Euan in
Na bijna vier jaar inzet als Community Manager bij Alfaport Voka, zet Saskia binnenkort een nieuwe stap in haar carrière.
Saskia Bultiauw, community manager Alfaport Voka
Alfaport Voka nam in 2018 het initiatief om een employer branding campagne uit te werken voor de haven van Antwerpen. De tagline van de campagne, ‘Jij. De Haven. De Wereld.’, benadrukt het karakter van de Antwerpse haven als werkgever door zowel te focussen op het individu als op de bredere en internationale impact van het werk.
De campagne loopt zowel via de website ‘www.jobsindehaven.be’ met gevarieerde ambasssador movies . Daarnaast heeft de campagne ook een socialmedialuik (LinkedIn | Instagram | Facebook) waar we de potentiële werknemer prikkelen met inspirerende korte getuigenissen, vacatureposts en sfeerbeelden.
Op 19 april 2023 werd Havenjobs.com, een havenbreed vacatureplatform, gelanceerd. Het nieuwe webplatform bundelt zowel voor Antwerpen als Zeebrugge de vacatures in de logistiek, de maritieme sector als in de industrie. Deze worden automatisch geüpload na ze toe te voegen op VDAB. Alfaport Voka ondersteunt mee dit project en verwijst haar employer branding campagne door naar het vacatureplatform zodat potentiële kandidaten meteen gericht hun zoekactie naar de juiste job kunnen starten.
Om de employer branding campagne jobsindehaven.be voortdurend te versterken, brengt Alfaport Voka één à twee keer per jaar de marketing klankbordgroep samen. Tijdens deze sessies wordt de strategie van de employer branding campagne geëvalueerd en waar nodig bijgestuurd. Er wordt besproken wat werkt, wat beter kan en wat we mogelijks over het hoofd zien. De focus ligt op de strategie, waarbij ieders perspectief actief wordt meegenomen.
De competentiebarometer van Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland genereert maandelijkse trendrapporten voor onze havenregio. Hierdoor krijgen we inzichten op maritieme en logistieke jobs en dit op verschillende parameters zoals diploma, beroepsprofiel, arbeidscontract, taal, graad, jobdomeinen, functietitel, sector.
Hierdoor beschikt Alfaport Voka op elk moment over een objectief en haarscherp beeld van de arbeidsmarkt en de opleidingsbehoeftes in de regio.
Met Havenwereld creëren Port of Antwerp-Bruges en de provincie Antwerpen een nieuw belevingscentrum waar bezoekers de haven van dichtbij kunnen ontdekken. In het najaar van 2026 opent het centrum zijn deuren op de Droogdokkensite in Antwerpen, waar de activiteiten van het voregere Havencentrum en Portopolis worden samengebracht in een gloednieuw gebouw. Bezoekers zullen er de haven op een interactieve en inspirerende manier kunnen ontdekken.
Alfaport Voka onderhoudt al jarenlang een nauwe samenwerking met Havencentrum, de voorganger van Havenwereld, en zetelde tot 1 december 2024 in de raad van bestuur. Ook binnen Havenwereld blijft Alfaport Voka betrokken als ondersteunende en adviserende partner. Vanuit die rol dragen we bij aan de verdere ontwikkeling van een sterk en toekomstgericht havenbelevingscentrum dat de haven dichter bij het brede publiek brengt.
Alfaport Voka streeft naar een rechtszekere maar ook flexibele havenarbeids-organisatie. De Wet op de Havenarbeid van 1972, beter bekend als de Wet Major regelt de arbeidsorganisatie in de Belgische havens. Deze wet bepaalt dat havenarbeid binnen het havengebied enkel door erkende havenarbeiders kan verricht worden. Via sociaal overleg proberen werkgevers en vakbonden dit kader mee te laten evolueren met de tijd en de veranderingen in de sector. Ten gevolge van een uitspraak door de Europese Commissie in 2014 werd de havenarbeids-organisatie geactualiseerd. Na een intensief overlegproces kwamen de sociale partners overeen om op termijn en gekoppeld aan bepaalde voorwaarden erkende havenarbeiders aan te werven buiten de bestaande pool.
Een verkorte procedure om af te wijken van de vastgelegde ploegsamenstellingen werd afgesproken.
Alfaport Voka blijft bezorgd over het level playing field voor logistieke activiteiten binnen het havengebied. Daar waar het laden en lossen van zeeschepen enkel binnen het havengebied kan gebeuren en bijgevolg een afzonderlijke arbeidsorganisatie verantwoordt, is dat voor logistieke activiteiten minder het geval. Sommige activiteiten zoals voorbeeld het stuffen en strippen van containers kan immers ook buiten het havengebied gebeuren. Het lijkt dan ook logisch dat deze logistieke activiteiten op dezelfde manier kunnen georganiseerd worden als buiten het havengebied. Een oplossing hiertoe kan best besproken worden binnen het reguliere sociaal overleg.
Alfaport Voka organiseert twee keer per jaar een infosessie voor haar leden rond de verschillende arbeidsthema’s. Ook zijn we steeds op zoek naar boeiende verhalen van onze leden voor onze campagne #myjobisbetterthanyours via www.jobsindehaven.be.
Bent je lid en wens je deel te nemen aan deze sessies of campagne? Laat dan gerust je gegevens achter.
Hieronder een overzicht van de thema’s waar Alfaport Voka zich voor de haven van Antwerpen voor inzet. Klik door om meer informatie over elk thema te ontdekken.
Neem contact op
